聚焦实务·共话精进｜江苏巨浩律所2026年幸福沙龙第五期品牌案例研讨交流会圆满落幕

发布时间：2026-05-03 366人看过

 2026年4月29日，江苏巨浩律师事务所2026年幸福沙龙品牌案例研讨交流会第五期圆满落幕。

本次沙龙聚焦民商事及劳动争议领域的疑难复杂案例，为全所律师搭建了深度交流、互学共进的专业平台，进一步夯实了律所专业化办案能力。此外，本次活动还特别引入AI技术赋能专场，助力律师拥抱科技、提质增效。

案例一：微信群买卖合同中的证据链构建与责任认定

单艳律师分享了一起让她“有点尬”的微信群买卖案。交易通过微信群完成下单、确认、配送，由于案件牵涉人员众多且彼此之间关系微妙、同时缺乏正式书面合同，单律师认为案件焦点在于：如何厘清各方责任并确定真正应承担付款义务的买家。

于是单律师从“细微处”入手，层层剥茧，向大家呈现了法律关系认定与证据链构建的实战思路。她表示：在案件处理过程中，交易过程中的每一段聊天记录、每一次订单确认，都可能是未来维权的重要证据——细节决定案件走向。

最后，单律师向在场的年轻律师强调，所谓“资深律师”，比年轻人更多的不一定是成功的经验，分享“失败的教训”有时比前者更有意义。多注意老律师踩过的坑，会让刚入行的年轻同志更快成长。

案例二：劳动争议中退休年龄认定与劳动关系终止边界

卢小玲律师带来一起典型劳动争议案件。当事人即将年满50周岁时，公司单方面通知终止合同、停发工资，但尚未向人社部门确认其是否应当退休，而当事人也未享受养老保险待遇。该案的争议焦点是：该员工的退休年龄究竟是50岁还是55岁？劳动关系何时终止？

卢律师根据劳动合同约定、岗位实际职责、人事档案记录等证据，并参考相关法律条文，最终得出结论：如果劳动者的退休年龄为50岁，那么企业在劳动者即将50岁时提前终止合同将构成违法解除。而本案情况特殊，劳动者的退休年龄需要向人社部门确认，在未获其确认前，劳动关系的存续与否难以确定。

专题分享：AI驱动律师效率跃升与案源增长

本次活动还特别邀请iCourt高级咨询顾问刘丁宁老师带来AI产品宣讲。刘老师围绕AlphaGPT智能系统新功能及其匹配的使用场景，现场演示了AlphaGPT在案情分析、合同审查、法律检索等方向的高效应用。讲解结束后，刘老师现场就为大家开通了试用，助力律师拥抱AI、提质增效。

活动总结

本次沙龙既有实务案例的深度剖析，又有前沿技术的赋能加持，内容充实、节奏紧凑。参会律师纷纷表示，通过案例研讨拓宽了办案思路，通过AI分享看到了效率提升的新路径。未来，江苏巨浩律师事务所将持续打造幸福沙龙品牌，助力律师专业成长，推动律所高质量发展。

江苏巨浩律师事务所

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