成功维权！卢律师助劳动者追回拖欠工资及经济补偿金

发布时间：2026-03-07 588人看过

近日，我所卢律师代理的一起劳动争议案件成功结案，在喻某（化名）与森林公司、金鑫公司（化名）的劳动争议仲裁中，卢律师凭借专业的法律素养和细致的证据准备，成功为当事人争取到了被拖欠的工资及经济补偿金，有力地维护了劳动者的合法权益。

案情简介

2023年10月，喻某与森林公司签订了劳动合同，后被派遣至金鑫公司从事普工工作，劳动报酬由森林公司支付。然而，自2023年12月起，森林公司开始拖欠喻某工资。喻某于2024年10月首次申请仲裁，要求支付2023年12月、2024年1月至2月、9月至10月的拖欠工资。

仲裁期间，喻某继续坚守岗位正常工作，但两公司并未收敛，于2024年11月至12月期间继续拖欠其工资。多次索要无果后，喻某于同年12月29日被迫离职。为维护自身合法权益，喻某再次提起仲裁申请，要求两被申请人共同支付2024年11月至12月的工资11400元，以及因被迫离职产生的经济补偿金8600元。

办案过程

接受喻某委托后，卢律师第一时间详细了解了案件的全部经过。卢律师深知，在劳动争议案件中，证据是决定成败的关键。为了证明喻某的诉求合理合法，卢律师指导并协助喻某系统性地收集和整理了一系列核心证据：

银行交易明细： 清晰证明喻某与森林公司之间的工资发放记录，从而锁定劳动关系主体及工资标准。

考勤打卡记录： 有力证实了喻某在被拖欠工资期间，仍然正常出勤、提供了劳动，驳斥了对方可能提出的“未提供劳动”的抗辩。

聊天记录等通讯证据： 记录了喻某向公司索要工资的过程，以及公司方拖欠、推诿的事实，形成了完整的证据链条。

通过上述证据，卢律师严谨地向仲裁庭证明了：喻某与森林公司之间存在合法有效的劳动关系；喻某在主张权利的期间内正常提供了劳动；两公司无故拖欠工资的行为已构成违法。这些扎实的证据，为最终赢得仲裁奠定了坚实的基础。

办案结果

在卢律师的努力下，劳动争议仲裁委员会最终采纳了代理意见，裁决支持了喻某的全部仲裁请求：

判令二被申请人（森林公司、金鑫公司）共同支付喻某2024年11月至12月期间的工资11400元，以及被迫解除劳动合同的经济补偿金8600元。

劳动者辛勤付出，理应获得相应的报酬。如您在工作中遇到类似的法律问题，欢迎咨询，我们将竭诚为您提供专业的法律服务。

（本文涉及当事人及公司均为化名）